链家储备店经理（北京岗位）
150-200元/天
鞍山立山区高新区6天/周3个月本科
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任职资格 1.2021届全日制统招本科生（有社团经验和学生干部经验优先）； 2.敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战； 3.沟通能力 -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线下培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
主要负责人员招聘， 五险一金 可接受出差 要求有工作经验 具体面谈 -
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工作内容: 7小时室内客服轻松工作 职位要求: 1、沟通表达能力佳，口齿清晰，会正常使用电脑； 2、对互联网工作有较高的热情，具备较强学习能力和优秀的沟通能力； -
浩海蓝岸传媒有限公司，2017年在辽宁鞍山成立，在东北地区是较具有规模，较正规的自媒体公司 运营主要平台有抖音、快手、腾讯视频、西瓜视频、今日头条，百度全民小视 -
公司情况概述 为了持久精细化运营淘宝、拼多多店群并打造最高利润而实现多种模式不同规模玩法店铺，我们拥有专业的技术开发团队、软件开发团队，公司曾运作扶持店铺多达几
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工作内容： 1.负责办公文件的整理、人事档案更新； 2.活动策划、会议统筹、团建主持等工作； 3.负责人事招聘、人员培训、考勤管理等； 4.领导交代的其他工作。
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寻找有激情，有冲劲的区域负责人！！！ 【详情】 1、我们是做什么的 公司目前蓝海项目，大部分区域空白市场，联手三大运营商推出“防儿童走丢，免费赠送智能儿童电话
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•基本工资：2000元X13个月+项目奖金； 任职要求： •建筑设计、室内设计或设计相关专业专科或以上学历，两年以上设计工作经验； •熟练掌握和应用SU / 3 -
从事行政管理工作多年，有责任心！有耐心！
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大堂经理领班管理人员
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能接受长期驻外，负责已开发区域的合同执行与二次销售，与公司研发部门沟通产品使用情况，回馈产品库存，工作认真负责。工作地点：鞍山，马鞍山，唐山，湘潭，朝阳，凌源， -
【职位要求】： 1.本科生。 2.敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战； 3.沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开 -
熟练Office 必须是工程类相关专业 能接受应届毕业生
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鞍山大仁生活科技发展有限公司（代理品牌：小米，易来等）现面向全国招聘“校园大使”（新媒体运营方向、市场拓展方向） ✅ 入职流程简单，直通面试 ✅ 工作时间灵活，
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工作内容： 回复客户的邮件和网站信息，简单沟通，需要基础英文条件，工作简单轻松。 （基础工作不需要你主动的电话，联系等！平时工作手把手教学方式，1-4天便可以学
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岗位职责： 1、负责集团旗下鞍山五环酒店、瑞玛健身执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程； 2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期、填写有关采购表 -
过来学习摄影，喜欢摄影的可以过来学习。 主要学习的内容概括:相机的使用，单灯多灯以及混合灯布灯，系统的美姿基础，色彩配色搭配，构图等 由图虫签约供稿人，黑光图库 -
1. 协助老板跟进各店长和职能部门的指标和考核 2. 协助老板开发新市场和新店面 3. 协助老板开会，做会议记录等工作 -
负责整理档案资料、 协助总经理处理日常事务、 协助总经理制定日程安排
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工作内容： 1、负责辅助生产车间进行生产管理； 2、负责机加车间、装配车间、铆焊车间、铸造车间等车间的定置管理； 3、负责车间员工的安全教育； 4、负责各部门工
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岗位职责： 1、负责iOS客户端相关项目的软件设计和开发工作； 2、参与产品的需求分析与设计，协同产品经理完成需求评审工作； 3、研究行业新兴技术，满足产品需求
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岗位职责： 1、完成软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档； 2、辅助进行系统的功能定义,程序设计； 3、根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维 -
职位描述 【岗位要求】 (1)大专及以上学历 (2)具有极强的沟通能力，亲和力 (3)具有极强的整理能力，能够处理细致入微的工作 (4)具有客服，售后类工作经验 -
我先自我介绍一下：我叫范冬洋，加入链家5年，2020年度链家MVP成员，2021年链家陪审团成员，非常热爱我的职业，工作认真负责 工作经历：我于2017年8月8 -
根据公司战略目标制定营销方案，负责公司发展方向，业务趋势研究。负责制定落实公司年度工作计划，具备中高层管理经验。 -
1.高中/中专及以上学历，性别专业不限；年龄18-30岁 1.有热情，有进取心，积极向上，有亲和力， 2.服从指挥，严格遵守公司的规章制度，良好的服务意识和团队 -
工作稳定，疫情期间不拖欠。 1、严格执行保密制度，不得泄露保密材料及操作内容； 2、注意节约纸张及其它文印用品，爱护电脑设备，并按规定维修保养； 3、努力学习
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1、负责完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效考核、员工关系等方面进行提案； 2、建设公司人力资源管理体系，负责公司日常
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