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1,协同任教老师完成相应教学任务
2,喜欢小孩子、喜欢音乐、能言善辩、敢于挑战自我
3,不想当将军的士兵不是好士兵,敢于挑战一切不可能
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岗位职责:
1、协助设计师深化设计方案并负责店面装潢单项工程的设计、施工图与效果图绘制及工程施工进度的跟踪 ;
2、协助设计师完成谈单流程;
3、配合设
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岗位要求:
土木工程专业专业三年以上在校学习经历,具有良好的交流沟通协调能力,执行能力、学习能力强。对以上专业和相关工作具有极大的热情和求知欲。
主要工作内
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1.公司主要从事青少年近视矫正工作。
2.主要协助公司经理进行招生宣传,项目宣传!
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「 公司会培训,不要求你会,只要求你的顺着公司的发展方向去“修行《公司主营☞丰田吉普全系二手车☞丰田吉普新老款新旧配件☞铭牌制作☞车辆维修整备改装升级☞平安车险
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职位描述技能与经验要求:
1. 有责任心、勤于思考、善于学习、勇于创新、喜欢幼儿;
2. 有一定的教学水平和组织能力;
3. 具备较好的表达能
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1.品行端正、谈吐文雅、责任心强,热爱工作,具有吃苦耐劳和刻苦学习的精神。有责任心,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,具有一定的抗压能力和良好的心理素质。
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1、 协助董事长进行公司的日常事务管理;
2、 检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;
3、协助董事长起草重要文件、资料等;
4、做好对外公共关
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1.负责课程前、中、后期的各项班级管理和课程服务工作;2.负责跟进学员的学习进度和学习效果,协调资源,帮助学员答疑解惑,提高学习成绩;3.负责班级学习氛围建设,
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工作职责:
技术业务支持和项目辅助工作;
职位要求:
1.工民建、土木工程、工程管理等相关专业,本科及以上学历;
2.性格开朗,工作积极主动,认真负责,具有良
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【岗位要求及职位说明】
1、教育是一份良心事业,我们需要你带着爱来,以爱育人。
2、大专学历即可,如果你没有经验,没关系,我们有,你只需要带着一颗学习的心来
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工作内容:
主要负责小学生作业辅导
职位要求:
有耐心,爱心,责任心,有一定的辅导经验。
工作时间:10:00--20:00
10:00--12:00,开早会,
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1.工作内容:川锅一号天猫京东等电商平台视觉系统日常维护,
2.工作要求:会使用ps ai等相关平面设计软件,能承受一定的工作强度,(会拍照和视频剪辑方面简单
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接听电话
文件整理
来访顾客基本接待
收发快递文件
会基本得办公软件
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工作职责:
1、协助总经理处理日常工作事务;
2、负责相关会议的组织、安排等工作;
3、负责出差行程协调及日常行政支持;
4、完成总经理授权与交办的其他工作任
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1.Project Management Assistance
2.New R&D Project follow up and support
3.Commmu
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分管教学工作,及后勤工作
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机电安装工程公司,招办公室文员,会基本的电脑文档操作,财经专业或建工专业毕业优先考虑,实习期三个月,2500/月,转正后4500+社保,作息时间:早上8点30至
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负责英语课堂管理 课程跟进 监督课堂效果
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精通Excel表格、world文档、PPT、H5等办公软件;
善于交际,活泼开朗,口齿伶俐;
良好的团队合作意识,具有高度责任心,工作积极主动;
有行政文秘工作
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择优录取,欲报从速,大学生或者大学教师实习生或老师,能上课,有责任心、耐心者师范类或者有教辅舞台经验者优先录取,机会难得,不容错过 ,你可以得到如下升值机会
1
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1、大专及以上学历,学士学历或两年以上英语国家留学经历者优先;1. College or above degree, bachelor degree or ab
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1、自主学习,独立负责装饰项目的设计工作;按设计标准,绘制备类图纸;
去施工现场,查看施工情况,检查施工与图纸要求是否一致,并对施工过程中出现的各类情况。
2、
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1、熟练使用CAD、PS两项最基本的工作软件
2、能够独立完成量房、出图任务
3、能够吃苦耐劳有合作精神
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1. 能够熟练操作办公软件(尤其是对OFFICE软件和邮箱的使用);
2. 有责任心,学习能力强,思维比较清晰,有很好的团队精神;
3. 能够熟练的应用英语
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应届毕业生/下届毕业生储备人才:
服装或形象相关专业
定制服装客户的接待与服务
配合设计师完成客户量体与设计等工作
懂礼仪,能微笑有礼貌的接待客户
文笔流畅,会
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行政人事:1.学生及客人接待;
2.学员证书打印发放;
3.采购办公用品,物资管理;
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岗位职责:
1、辅助运营店长负责店铺的产品上架、推广及引流等日常性事务,提高产品及店铺的排名
岗位要求:
1、善于学习总结服务系统,具备良好的数据分析能力
2、
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技能要求:
市场营销,商务知识,数据统计分析
岗位职责/任职资格:
岗位职责:
1、负责文件资料的管理、归类、整理、建档和保管。
2、负责工作报告等起
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岗位职责:
1、根据岗位需求状况和人力资源规划,完成招聘工作;
2、组织建立并完善薪酬绩效管理体系;
3、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;