运营助理/专员
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长治潞州区英雄南路1年以内中专/中技
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1.工作内容:负责经营部的日常工作安排以及项目安排 2.工作要求:能吃苦耐劳者 3.特别要求:无 -
1.负责公司POS机产品的销售及推广。 2.根据市场营销计划，完成部门定期下达的各项指标。 3.开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围，收集潜在客户资料。 4 -
工作内容：负责平台的运营 信息服务 职位要求：有责任感 学习能力强 有较强的沟通能力和团队合作能力，熟悉招投标业务流程，熟悉相关法律法规。懂招标投标行业的可 -
* 熟悉超市卖场设备； * 熟悉超市卖场营运基础知识； * 熟悉招投标流程及基础知识； * 精通买方谈判技巧； * Office/WPS办公软件使用技能，特别是
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通过线下及线上招募、拓展、挖掘艺人，建立并开拓艺人资源库 -
【工作职责】 1.配合主讲老师(本校名师)，参与课程，负责学员到课率、作业提交率，进行课后作业批改及反馈； 2.负责学员班级群维护与答疑，学员家长问题解答等，增
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招聘职位 （北京） 链 + 新生代 (销售管培生岗) 工作职责 1.负责Online渠道链家网的房产信息维护推广，房产经纪时代，打造个人的专业品牌 2.Offl -
给迷茫的你写的信： 哈喽 你好，我是1997年出生于河北省保定市莲池区的一个小农村，父母均是在家务农，家庭条件用并不富裕表述都觉得无法身临其境，用小山沟沟表达可 -
1.负责售前售后客户消息回复和处理售后及工单 2.对扣款和退款成功订单筛选不合理进行申诉和处理 3.处理日常订单发货 4.负责产品的上下架并优化 温馨提示：不支 -
地推拉新专员招聘 2022年风口行业 战略级项目：社区电商 工作时间：不限 结算方式：日结 日均300-1000 招募人数：不限 地点：市区，各县城，乡镇 -
1.工作内容 负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划，要求有责任心，团队协作精神善于挑战，与客户保持良好沟通，实时把握需求。 2.薪资
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1、拓展市场，推广公司产品与业务 2、策划宣讲活动，跟进意向客户 3、完成领导安排的其他工作 -
1工作内容：负责房源和客户的开发与维护，为客户匹配合适的房源并带领客户实地看房促进成交 2任职要求：嘴巴鲜活，性格外向，善于沟通，挣钱欲望强烈，有一腔热血想展示 -
1.完成总公司日常上报的工作 2.负责长治区域的日常工作事宜 3.完成经理交代工作 4.做好区域客户的对账工作 5.完成分管区域内销售任务指标及回款 6.熟悉办 -
阿斯利康试翼计划实习生招聘简章 企业简介 阿斯利康于 1993 年进入中国，中国总部位于上海。阿斯利康秉持“以患者为中心”的初 心，聚焦中国患者未被满足的医疗健 -
任职要求： 1、18~35岁，形象气质佳、男女不限； 2、高中及以上学历，口齿伶俐、思维敏捷； 3、稳重且善于学习，勇于挑战高薪者优先录取。 福利待遇： 1、
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工作内容如下： 1:主持剧本杀，熟读剧本，简介人物角色及流程，能够按照玩家性格分配所需角色并带领玩家流畅有序的进行游戏。 2:在游戏中能够及时的引导玩家，调动玩
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健身房工作，工作内容简单，团队氛围好，95后00后年轻团队。
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体育培训行业高薪，底薪4000+提成+超高课时费，综合薪资6000-10000上不封顶；我成长超多，能力至上，晋升渠道多元化，哇！95后都晋升了，真是当代年轻人 -
岗位职责： 1、负责医院的推广； 2、根据市场营销计划的制定，部门销售指标的制定与实施； 3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的
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按件结算，需要员工自己跑客户
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1、负责公司旗下品牌营销短视频、创意短视频的全流程工作； -
岗位职责： 1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作； 2、完成信息内容的策划和日常更新与维护； 3、编写网站宣传资料及相关产品资料； 4、收集、
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1 负责各加盟店业绩培训，业绩提升 2开托顾客渠道，迎流顾客 3维护老顾客，建立顾客私域流量 4活动方案落实推进，独立自主开展促销活动 5监督，指导各加盟店经营
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1岗位职责： 1、负责公司平台及线下日常活动的策划、文案撰写、日常维护、效果监控及最终活动效果总结； 2、熟悉常用推广方案和推广方式（如社区、h5等），能够通过
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.职位名称：市场地推专员 80%员工月薪20000+工资日结 二.职位描述： 此招聘100%符合实际情况，收入无任何水分，能吃苦想 赚钱的再看 三,工作内容：扫
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1.负责各类型文案的选题规划、撰写、修订、评估等各类事宜； 2.理解并能精准把握区域公共品牌建设及推广需求，与相关部门沟通对接，捕捉市场趋势、当下时事热点及区域 -
工作时间工作环境:轻松愉快,自由注重个人发挥
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本岗位招聘市场推广2人; 年龄要求在18-36之间; 维护市场正常秩序，通过有效手段进行宣传推广。 -
工作内容： 1、学习营运标准及流程； 2、学习相关标准及流程，掌握岗位知识、技能要求，提升个人能力； 3、提高管理能力，推动意向部门的团队建设和员工发展； 4、
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