Peoplesoft技术项目经理
8-15K
北京朝阳区国贸1-3年本科
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我们希望您能做： 1.负责日常PeopleSoft产品的技术支持工作. 2.负责项目中PeopleSoft系统的二次开发，包括页面、报表、工作流、接口开发. -
调色专员。生产研发技术 -
岗位职责 1、负责营销方案的执行并有效地组织实施和执行； 2、负责策划部现场的数据信息收集； 4、负责统计销售现场的推广及活动的效果总计。 5、负责户外 -
1、建立并管理项目专帐 2、协助完成项目材料准备 3、有财务专家指导项目专帐知识 4、需要具备财务知识，财务专业优先 5、汇总并汇报各政府单位通告与公示等信息
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1.负责客户售前、售中、售后的技术服务工作。 2.负责工程项目现场施工技术指导、调试、运行及后期维护维护服务工作。 3.负责技术组所负责的工程项目的技术文件 -
负责单位"客户关系关怀中心"日常事务，对外主要包括:客户满意度调查及关系维系、客户投诉跟踪处理、突发事件处置监管、客户档案审核等。对内主要包括:各门店日常5S稽 -
平台运营，线上线下对接。
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业务主管业务经理最好懂销售
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平面设计、文案策划、懂得淘宝网络推广网站运营 有销售陈皮小青柑销售者优先录用
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我们希望您能有不甘平庸的心，善于学习的品质和吃苦耐劳的精神，能跟企业共同进步，实现双赢！1态度端正2吃苦耐劳3喜欢学习4善于沟通。 公司针对采购
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一、业务扩展急需招主管2名 要求：本科及以上学历，有较好的管理和沟通能力； 待遇：底薪3000+提成+奖金(约4000-10000之间) 二、翻译5名
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岗位职责： 1.配合融资运营部开展融资平台运营工作，至少可以胜任以下两个方向中的一个： ①具备一定的金融知识，可以协助客户经理开展企业融资服务及金融机构对接；
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岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理， -
「HR重点BP工作，为了快速熟悉产品线，需要在各产品线出一定业绩，做一段时间销售岗」 1、深入了解所支持团队的业务现状、发展战略和团队状况,促进公司人力资源工作 -
帮忙测试水压，了解后勤服务，协助经理安排一切工作
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置业顾问：无责任底薪2200+（25%-53%）售房提成+50%租房提成平均年薪：12---15万 工作内容： 1、负责上门客户接待、咨询工作，为客户提供专业的 -
招银行临时卡员 岗位职责: 1.负责10家银行信用卡河南省内的销售跟推广 2.根据市场营销部计划，完成销售指标 职位要求: 1.22——58岁 2.有销售行业工 -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
岗位名称：市场专员（B D） 工作内容：主要负责把我们平台推广到各类商户等，让商家免费入驻，成为我们的收货驿站，或者是团长，增加商家的销售量，同时可以做团长挣外 -
年龄30-45岁，具备HR专业知识者优先；具有良好的书面和口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；熟练使用常见办公软件；有强烈的责任感和敬业精神，公平公
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本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试。 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； -
职位职责： 1. 设备日常保养规划与执行； 2. 设备稳定性改善； 3. 设备异常维修及改善报告； 4. 机电、供配电、给排：水、工程、消防、电梯六个方向任选其 -
岗位职责： 1.协助研发经理对现有产品工艺、品质进行改良 2.负责原料标准及产品标准的制定、修改 3.对产品工艺标准的执行情况监督、核查，负责车间生产的测试指导
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行政人事：1.学生及客人接待； 2.学员证书打印发放； 3.采购办公用品，物资管理；
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1、根据企业人力资源规划，制定人员招聘计划 2、对招聘需求进行统计、审核并发布招聘消息 3、进行候选人筛选工作，组织安排应聘人员的面试工作，并通知办理入职事宜 -
岗位名称：2021届管培生（采购管理类） 采用总部统一的管培生培养模式，后期定岗方向岗位说明： 1、原料区域工作规划方案制定、落实：宣传引导原料种植方案制定
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一、工作内容 1.负责数据整理收集 2.学员考试预约 3.办公资料汇总建档 4.收费退费数据查询 5.考勤统计、绩效汇总 二、任职要求 1.有文员类工作经验 2 -
美团收银业务部（儋州，文昌）招聘:商务经理/BD薪资:4K-10k 工作地点: 儋州市 文昌市 一、工作职责 负责美团智能收银系统软件硬件产品销售。 1、通过
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职能要求： 1，精通office办公软件的使用； 2，熟悉各电商平台购物流程； 3，做事细心，有责任心； 4，负责工作资料的整理归档； 5，本科学历，优秀者可放
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岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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