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1、重点大学本科学历;应届毕业或有工作经验均可;
2、负责与客户进行订单、回款、质量沟通;
3、跟踪订单生产与发货情况;
4、客户关系维护;
5、要求形
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有相关工作经验者优先,有一年以上独立开发经验;
思想积极向上,沟通能力良好;
熟练使用ASM和C等相应的单片机语言,有良好的编程风格和一定的编程技巧;
能
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岗位目的:
协助项目负责人管理项目进度,协调项目成员高效合作,达致既定的项目发展业务目标。
职责描述:
1、 负责协助项目负责人制定项目发展规划和项目管理进度
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商务专员
职位要求:
1. 男女不限,22-35岁2.大专以上学历,外贸、生物、化学等背景优先;3.二年以上相关业务工作经验;4.有较好的英语基础;5.语言表
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1.广告中的视频、图像处理算法研究
2.ctr、cvr建模
3.流量分析及流量预测
4.市场价格分析及预测
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1、能熟练高效完成各类图纸的绘制,在主任设计师的指导下进行工程图纸的深化设计工作,并能指导、督促设计员按照设计要求进行细化设计;
2、服从上级主管的各项工作安排
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职位描述:
1, 参与教育类移动产品工作,梳理产品逻辑,完善产品原型。
2, 协助进行产品的用户调研工作,包括访谈、问卷调查、可用性测试等。
3, 协助进行产品
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(一)岗位要求:
1.大专及本科学历,视觉、广告相关专业者优先;
2.有相关设计软件功底(Photoshop、Illustrator至少可以熟练使用一个,InD
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质量效能研发部-PHP/GO研发工程师
工作职责
-参与发布平台建设,实现多种发布场景下的分布式应用系统
-负责系统的中长期规划和升级优化,不断提升性能、稳定性
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工作内容:
1、试验管理: 协助研究者进行协调申报伦理、研究协议签署等;
2、受试者管理:协助研究者进行受试者的筛选、入组及随访等;
3、临床试验档案管理:协助
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1、会音效音乐编辑工作
2、统计谱子工作
3、会音乐配乐制作工作
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岗位职责:
1、 负责华为数通协议软件的设计、开发等工作,实现BGP、SR、5G承载等协议的竞争力持续领先;
2、 负责数据通信协议算法的研究,设计性能领先
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熟悉之少一种编程语言,了解通信原理
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前期进行项目需求理解与消化,协助项目经理进行项目进度跟进,时间与质量控制。
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技能要求:
Java,PHP,Python
职位描述:
参与研发公司的自有项目,主要涉及旅游行业。
任职要求:
1.具有很好的沟通和学习能力,优秀的执行力;
2
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1.系统软件部机器学习深度学习算法研发
2.算法开发和算法部署,尤其是手机上
3.图像视频和其他方向算法研究
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岗位职责:
1、负责日常业务数据的统计分析,以及日报周报的发送对接,监督分析业务数据指标的执行情况;
2、基于业务会议的需要,提供相关数据支持,撰写并输出月会、
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(1) 参与需求的讨论和评审,完成业务功能,优化客户端用户体验
(2) 有良好的设计意识和代码规范意识,不断迭代优化
(3) 关注并调研移动开发前沿技术,参
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本岗位职责:
1)负责国产化计算机(龙芯,飞腾)主板原理设计
2)负责军用主板相关接口硬件设计
3)负责高速总线相关接口设计
4)负责国产FPGA相关硬件设计
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职位描述
1. 根据产品需求,设计硬件方案,完成元器件选型、原理图设计
2. 指导 Layout工程师,完成布局和布线,整体负责Review
3. 负责硬件调
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视频推荐策略-机器学习/数据挖掘算法工程师(实习、社招、校招)
工作职责:
- 参与视频信息流推荐系统中召回,排序,融合等一个或者多个领域的策略研发工作
-负责
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一、招聘对象
●2021年11月- 2022年10月应届毕业生
二、部门介绍
阿里云云原生团队
●云原生致力于打造世界上最先进、稳定的云原生基础
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熟悉Android平台原理机制,具备客户端性能优化的经验有一定软件架构设计能力,熟悉常见的异步、同步、多线程、跨进程、组件、容器的设计方法 具备扎实的数据结构和
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熟悉iOS平台原理机制,具备客户端性能优化的经验有一定软件架构设计能力,熟悉常见的异步、同步、多线程、跨进程、组件、容器的设计方法 具备扎实的数据结构和计算机系
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工作职责:
1、数据驱动:深入理解业务需求,结合数据方法和工具进行数据提取、整合、abtest、分析,为产品及决策提供数据分析支持,确保业务朝正确方向高效迭代发
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职位描述
1. 与业务部门紧密合作,了解并分析业务和内部流程
2. 根据内部综合信息平台架构设计,完成后端功能设计 ,开发,测试,上线,全面位提升内部系统运营效
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工作职责:
1.微波、射频激发源和相关部件及组件的设计开发;
2.进行射频电路模块级设计、调试和测试,优化模块的性能,协助产品硬件测试。
任职资格:
1
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主要职责:
1. 从事移动通信终端产品射频测试工作,负责射频产品测试方案制定
2. 协助工程师完成射频测试相关部分测试方案设计,电路板设计,硬件选型
3. 协助
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岗位职责:
1、根据岗位需求状况和人力资源规划,完成招聘工作;
2、组织建立并完善薪酬绩效管理体系;
3、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;
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1、根据Design SPEC 制定验证计划;
2、搭建模块及系统级验证平台;
3、开发设计验证模型(BFM,TLM等);
4、产生测试向量,跟踪测试需求;
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