教务管理
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咸阳1年以内本科
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一、教学日常管理教务员职责：1.负责日课表、作息时间表的编排，必须在开课前及时排出总日课表及各教师的分课表，课程安排科学合理。2.做好学区调课的管理与协助工作， -
海南聚爱文化传播有限公司 简称：【聚爱体智能】近年来发展迅速急速招聘一批有梦想和野心的精兵强将。 要求如下： （1）年龄18--28周岁，身高170cm以上。 -
因本公司发展需要特招一名叫做程序员。 工资面议 要求：要求熟练掌握c++ 。对qt和opencv有一定的了解。工作态度认真，按时完成任务。 内容：机器软 -
全职老师 薪酬待遇:底薪+课时费+提成+奖金+包住 晋升方向:教学老师,教学组长,教学主管, 片区教学主管,教学负责人 岗位职责: 1、针对学生的情况,对其进行 -
从事村志、《乡规民约》和宗族文化的编写工作，让你在工作中学习到更多的乡土文化。 -
岗位职责： 1、愿意跑水果产地，拍产地视频、做直播； 2、学习水果采购物流供应链等相关岗位流程； 3、学习电商的运营、熟悉电商平台规则； 4、协助完 -
接受新手，保证不放养！接受新手，保证不放养！接受新手，保证不放养！ 每天直播3小时----月收入5000 每天直播6小时----月收入8000 1.培训方式：免 -
岗位职责： 1.通过电话与客户进行有效沟通，主动开发新客户，了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 2.维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力； 3.为客户
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工作内容： 1、勤奋好学，善于发现问题，能主动寻找解决方法，有意向往工程设计、体系管理、品质管理、生产管理、精益生产管理等方向发展 任职资格： 1、大专及以上学 -
维护客户，达成成交，完成公司下达的各项指标 -
岗位职责: 1、负责学生的思想政治工作及教学、教研等方面工作； 2、承担课程辅导和答疑，作业和考卷的批改等工作； 3、根据学员情况因材施教，提供高专业的品质教学
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本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
1.任职条件： （1）性别：男女不限 （2）年龄：20-30岁 （3）学历：正规院校专科及以上学历，化工、种植、市场营销相关专业优先 （4）性格开朗、富有激情，
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本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，应届生可线上面试，线下培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主
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为全面提升河南焦作御龙湾旅居康养业务开发能力和水平，加强人才队伍建设，推动我公司又好又快发展，现面向社会公开招聘。 任职要求： 1、男女不限，学历不限，1 -
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岗位职责： 1.设计与开发移动客户端产品或基础技术框架； 2.不断优化和提升技术架构和业务性能； 3.保持行业领先性，持续研究和应用移动新技术，驱动业务发展； -
* Master or Bachelor degree in Computer Science, Computer Engineering or Electr
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此岗位前期工作地点在北京，半年后可调转城市，21届可线上面试 我们一直在提高对品质的要求 我们一直视安全为立业的基本 是为了让你毫无后顾之忧的向前 加入我们，一 -
【职位要求】 1、23-35周岁，形象好，气质佳； 2、主动性强，工作态度积极，热爱服务工作； 3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳； -
北京链家成立于2001年，是一家以地产经纪业务为核心的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、互联网平台、海外房产、旅游地产、装饰装修（万科链家精
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上门拜访客户销售 按照公司制定的任务按时完成 有驾驶证，必要时与客户交流品酒，学习交流酒业文化，公司有专业品酒师共同学习培训以及销售培训 -
1、研究未来IP网络架及关键技术，跟踪IP网络新技术发展方向 2、研究算力网络、数字孪生网络、确定性网络、可编程网络等网络相关新技术 3、参与ITU、IETF、 -
Q：什么是DE？ A：DE项目致力于培养企业供应链技术型人才,按照统一的标准和要求，在应届生或具有一年以下工作经验的往届生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心 -
福利待遇： 1、提供行业内有竞争力的薪酬待遇，享受工时补贴； 2、入职即签订正式劳动合同，缴纳六险一金； 3、周末双休、带薪年休假、享受法定节假日； 4、置装费 -
1、操作各类数控机床，无经验可培养 2、机械、电气、自动化等相关专业大专应届生 3、8小时工作制、全额五险一金，食宿免费 4、性格开朗，有上进心，学习积极主动 -
1.石油化工、工艺类（含环境）专业；2.应届二一一大学或石油院校硕士研究生毕业；3.品学兼优，学习成绩优良，GPA原则上不低于2.5（含2.5），取得学历学位证
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2013年，碧桂园品牌营销全面启动“赢销将才计划”，至今已培养约2400人。针对品牌营销各层级员工，定制个人职业成长计划，设立“赢销准将”、“赢销干将”、“赢销 -
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