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咸阳秦都区在校/应届大专
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数学、统计学、计算机、数据分析等专业优先考虑 -
每周双休 符合要求者，可以申请五险一金 节假日轮休 初级教师月薪3000以上 中级教师月薪4000以上 高级教师月薪5000以上 申请面试，请携带一份个人简历 -
执行力强，性格开朗，根据教学计划完成教学任务，热爱舞蹈。 -
幼儿体智能课程，亲子活动，教师拓展培训 要求吃苦耐劳，抗挫折能力强 -
岗位职责： 1、负责教学项目的日常教练工作； 2、对所属项目全面资料的收集和消化； 3、按时撰写教案、教学计划并实际操作； 4、配合建立学员档案，并及时上报训练
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职业能力建设部部长，要求有3年以上职业能力培训相关经验。待遇优厚，基本工资（4000）+提成+年终奖+保险。 工作地点：亲贤街交通干部学校 自1999年成立以 -
制定幼儿体能训练！并引导完成……要求有爱心！有耐性…… -
岗位职责： 1. 参与机器学习、深度学习课程内容、课件、讲义的研发及准备工作； 2. 支持日常课程交付过程中的课程答疑、学生作业代码批改工作； 3. 与班 -
本科及以上学历，检验学相关专业。 在科主任领导下，按分工担当本专业的输血、诊疗、教学、科研工作。 -
1、负责小学数学某一个年级内辅导老师团队的日常管理工作（管理半径8-15人）； 2、负责日常会议的召开、培训辅导老师组长的工作能力，从而达到课程转化指标； 3、 -
岗位要求： 1、有一年以上工作经验 2、具有良好的团队协作精神，优秀的表达能力与较强的逻辑思维能力 3、本科以上学历 4、能针对学生情况，制定个性化的课程讲授
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1、热爱少儿教育事业，要有足够的耐心和爱心； 2、了解并且熟悉教学内容； 3、对外宣传推广少儿柔术和体能； 4、了解孩子的心里，生理，发育特点； 5、负责接听咨 -
20-30岁 形象气质佳 性格开朗 亲和力强 有责任心 细心，用心，耐心 有幼少儿培训经验优先考虑 -
职位描述： 岗位职责： 1、负责家长的接待、咨询；电话邀约家长到访，学员档案归档，微信群的管理 2、统计学员资料，并做日常教务相关工作； 3、整理公司环
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教授幼儿舞蹈 中国舞 有一定的舞蹈基础 形象端正
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1:主要是教3-12岁的孩子用乐高机器人课程 2.做好和家长之间的沟通，讲每节课孩子的情况如实反馈给家长 3.进行课件研发，做好教学教研工作 4.任职要求：有幼
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能力提升工作： 一、轮岗锻炼 轮岗的目的：对公司各个部门和工作内容要熟悉，为未来开展工作以及成为管理人员做准备 对实习的好处：在不同的工作岗位中培养多方面技 -
1、请注意，工作地点在河南安阳，招收合成师、nuke讲师，以下要求只针对合成师，有需要应聘nuke讲师的请直接联系我 公司简介：我司于2016年在北京成立，参与
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课程顾问 一、岗位职责： 1.负责公司培训课程项目的咨询和招生工作，拓展及完善招生渠道； 2.向来访客户提供完整的课程咨询服务，跟踪促成销售； 3.按照上级的销
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岗位职责： 1、洞察消费者需求，提供创意性解决方案，营造最佳消费者体验； 2、维护店面视觉形象，组织开展学堂等活动； 3、管理、培训、辅导门店员工，提升团队专业
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会籍顾问 : 职责概要： 负责本会所中会籍的销售工作。本会所要求各会籍顾问必须通过正常的销售渠道至少挖掘出60%的潜在客户。其余40%则从会所的广告宣传和促销活 -
播音主持老师： 工作内容：负责少儿播音主持培训内容，根据学员年龄不同进行授课，在学校有比赛时负责给学员排练成品节目。 职位要求： 1、具有丰富的教学经验和一定的 -
软笔书法老师 硬笔书法老师 年龄最好22-38之间 幽默风趣，靠谱，教学负责认真 有一定的书写功底 -
部门介绍： 1、五新战略下的复杂业务场景执行的正确， 新零售下的千亿级别交易链路的丝般顺滑， 云智能下的用户数字化转型的顺利稳定， 每一个产品背后需要我们追求完 -
※招聘岗位：华为慧通门店FM（2022届应届生） ※福利待遇： 我们提供有竞争力的薪资福利、专业培养的晋升渠道、有温度的工作氛围 薪酬构成：基本工资+绩效+及时 -
1、执行落实公司对安全生产的指令和要求，全面负责公司的安全生产。 2、组织员工学习并执行落实公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵章守纪，制止违 -
岗位职责： 1、负责小学生各年级放学接送，看管学生在吃饭和午休，维持托管纪录； 2、按照要求完成小学生的课业晚托工作； 3、熟悉了解学校课程，并做好主动与家长沟
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任职要求 1 年满十八岁有耐心，专业学历不限。 2 无任何押金 报名费培训费等等 不收取任何费用 。 3 普通话良好 口齿清晰 头脑灵活。 4 无需露脸 不需要
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少儿运动训练指导，乒乓球训练，家长的沟通交流，要求踏实刻苦勤奋，有责任心
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2020年井冈山红色大本营培训中心招兵买马以下岗位： 拓展培训主教官2名，助理教官3名，兼职教练5名 一经录用，待遇从优、退伍军人优先考虑 用人原则： 英雄不
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