人力资源主管
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潍坊3-5年本科
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1. 协调各部门工作 2. 员工工作核算 3. 办公物品采购 4. 会议安排 -
一、岗位职责： 1、招聘管理：拓展招聘渠道，整合人力资源，有效完成员工招聘及配置； 2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做 -
1.管理公司员工等制度 2.负责招聘，合同，培训工作 3.整理相关工作报表 4.管理物料、设备、流程工作 5.公司办公软件管理 6.公司文化及活动制定
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（底薪+提成+保险+年终奖+带薪培训+带薪旅游+带薪休假+团队奖金+年终峰会） 我们能为您提供： 休班制度：每月休息四天 除法定节假日以外 福利制度： -
本岗位工作地点在南康新能源汽车科技城 岗位职责： 1、参与制定、调整与实施人力资源的工作流程、政策、制度，提升人力资源运作效率； 2、参与实施招聘、培训、绩效、 -
1、协助负责人完成招聘渠道建设与拓宽，定期对招聘渠道进行管理与更新； 2、雪竹负责园区招聘项目的策划、组织、联络、实施； 3、负责日常人员离职补品、建立筛选，
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职责描述： 1、负责公司人力资源政策和规划在业务部门内的落实； 2、作为业务部门的伙伴，深入了解业务需求并在人力资源的各个方面提供专业支持； 3、在人力资源 -
人事/行政，岗位介绍： 公司各部门人员的招聘，初级面试， 员工档案管理，各类保险事宜，员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品 -
1、人力资源规划； 2、招聘与配置； 3、培训与开发； 4、绩效管理； 5、薪酬激励福利管理； 6、劳动关系管理。 7、完成公司领导安排的其他工作任务 -
岗位职责：1、负责公司业务管理、业务联系的接洽；2、负责公司办公室的日常管理工作：3、与办公室的其他工作人员协同完成公司的相关流程，企业文化管理的建设。4、完成
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对人事工作经验足，全面调配人员工作
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1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。 3、根据本单位工作计划，估计所
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工作内容：人力资源专业毕业，向公司决策层提供⼈⼒资源、组织机构等⽅⾯的建议并致⼒于提⾼公司综合管理⽔平，控制⼈⼒资源成本；建⽴并完善⼈⼒资源管理体系，研究、设计
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岗位职责 1、协调各部门的工作，协助景区总经理助理监督、检查对各项方针、政策和上级批示及重要决定的执行情况； 2、处理公司日常文书，负责相关总结、请示、报告、函 -
人事经理 工作内容： 1、负责组织招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作。 2、负责钉钉系统管理。 3、负责制定岗位说 -
有经验者优先 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、绩效管理等； 2、确保人力资源活动的有效性和合规性； 3、建立和维护良好的员工关系，提
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岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责全 -
岗位职责： 1. 负责人力资源规划、招聘与配置、劳动关系等方面的工作，确保公司人力资源的合理配置和优化； 2. 负责组织架构/职级体系设计优化、制度制定及落地 -
1. 熟悉人力资源六大模块，有三年以上具体业务实操经验。 2. 有校招经验、社招资源，对招人、留人、育人有丰富经验者为必备条件。 3. 能够搭建公司的人力资源体 -
岗位职责： 1、负责应聘人员的岗位咨询、信息登记、简历筛选等工作。 2、负责项目人员管理工作，包括但不限于考勤核算、人员培训、员工入职、离职手续办理，每月社保公
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1.制定公司规章制度。 2.制定公司组织架构。 3.员工的招聘。 4.员工的培训等。
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人力资源经理： 1、45岁以内。人力资源管理相关专业，大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。 2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。 3、结合公司特性，组
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【工作职责】： 1、 负责公司的人事管理工作，根据公司年度发展战略拟定人力资源整体战略规划； 2、 组织制订并完善各项规章制度，并监督制度的执行情况，拟订人力资 -
岗位职责： 1. 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。 2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月 -
一、岗位职责 1、人员的招聘、培训、考勤； 2、人员入职、离职的手续办理； 3、及时整理人事报表； 4、领导交办的其他工作等。 二、任职要求 1、大专及以上学历
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精通人员招聘培训绩效考核人事管理，制定流程标准，根据公司的情况和经营发展目标制定公司人力资源计划。 -
职责： 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行； 2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招 -
岗位职责： 1.在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作，向总经理汇报工作； 2.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定公司人力战略规划和年 -
工作职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2. 负责公司人力资源体系建设工作（招聘、培训、职业生涯规划、绩效、薪资、员工关 -
一、人员架构及成本把控 二、薪酬考勤与绩效考核 三、招聘管理 四、培训管理 五、员工关系管理 六、梯队人才培养 七、其他行政工作
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