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店铺的管理运营,产品采购推广维护
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培训+加班费 无任务
2、提供员工宿舍
3、成熟完善的培训体系,全方位的培训内容(所有培训均为带薪培训)4、公平广阔的晋升空间,所有的运营管理岗位均从内部优
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岗位要求
1、 认真负责,吃苦耐劳,对工作有激情,有上进心,热爱运营与销售工作,了解新零售模式,有强烈的成功欲望和企图心;
2、精力充沛,具备在较强压力下出
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岗位职责:
1、 负责平台运营的业务支撑工作,保证平台业务稳定发展;
2、 参与和优化部门业务操作流程,保证团队协同工作;
3、 为用户提供平台业务咨询服
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上班地点:长春
最低学历:二本
要求:
1、可接收优秀应届生(有无经验均可);财会相关专业;二本以上学历,985、211院校毕业生、硕士优先考虑。年龄在27岁
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1.组织、执行线下市场推广活动,挖掘客户人群信息;
2.负责高校合作渠道的关系维护,策划及跟进高校市场的运营;
3.对市场宣传活动有良好的总结和反馈,进行数据汇
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1.可以独立运营公司自媒体。
2.有文字编辑能力,熟悉各种图形视频软件。
3.熟悉各大自媒体平台。
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岗位职责:
1、负责面向新零售域商家端和买家端的消息架构设计,技术可行性研究和系统性能优化。
2、移动技术难题攻关,解决系统中关键的架构问题,对系统稳定性负责。
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技能要求:
电商运营管理,内容运营管理,运营部门管理
运营总监主要职责
1、参与运营工作人员的考核,努力提升团队整体工作绩效;
2、制定运营工作目标、业务能力
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有稳定的水果货源,常年跑原产地,产品同行业有竞争力,主打三亚芒果,一直是在做供货
需要找个合作伙伴,
要在抖音上卖货,需要独立打造抖音号剧本,人设这些,实现长
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岗位描述:
1、具备深入了解业务的意愿和方法论,具有通过数据和故事准确描绘业务的能力;2、监测业务发展,设定业务和经营目标,输出业务的评估标准体系;3、发现业务
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销售汕德卡牌卡车,内容是进店销售和网络营销
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岗位职责:
1、协助董事长制定战略计划、年度运营计划及各阶段工作目标分解;
2、起草公司各阶段工作总结和董事长交代的其他正式文件;
3、协助董事长协调各事业部、
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菜鸟网络-CTO线地网及运配事业部-java开发工程师
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本地无岗位,此岗位的工作地点在北京,可线上面试,线上培训,可提供住宿
【工作职责】
1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌;
2、线下维护客户、业主,促进
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研发类 : Java 前端 客户端 数据研发
测试类 : 测试工程师
安全类 : 安全工程师
算法类 : 机器学习 搜索推荐 图像图形 自然语言处理
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区域大团长
要求有责任心,团队精神
具有一定沟通能力
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1充分了解用户需求,负责收集用户的需求反馈,正确把握市场趋势,推广公司的各项业务。
2了解各个网络歌曲平台,例如:网易云音乐、 B站 、抖音、 QQ音乐、 酷
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1、可以熟练使用office、visio等办公软件;
2、负责日常会议安排、车辆管理等工作;
3、统计并提报各子公司业务数据,具备一定数据分析能力;
4、协助完
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1.负责城市优质客户拓展。
2.负责公司产品的进店,信息的收集与反馈。
3.协调公司运营资源,对商户进行深度优化,以达到能效最大化。
岗位要求:
1.大专及
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岗位亮点:
1.提成方案清晰,公开透明,无天花板,一切皆你创造,不仅月提成,还有年终提成
2.职位晋升清晰明确:运营助理-运营经理-运营组长-合伙人
岗位内容:
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1.薪资待遇6000以上 上不封顶
2.公司报价偏低更容易成单。
3.从事过地推行业的小伙伴上手更简单
工作时间上午8点-12点 下午2点-6点
若无经
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工作内容:负责微信群运营,公众号运营。转化粉丝。
通过互联网渠道获取生源信息,主要是做微信这一块,建立微信社群和微信公众号,通过社群的活动来吸引,来裂变更多潜
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【岗位职责】:
1、熟悉微信、微博、网媒等自媒体运作,对热点事件敏感;
2、能独立编辑及撰写微信、微博等不同类型的自媒体稿件,有独到的观点和创意;
3、微
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1.后台开发使用java
2.日常系统维护
3.保证运营正常
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职责描述:
1、负责输出品牌运营文案及短视频内容;
2、搭建及撰写各种文案、推文及文案编辑,生产优质、具有高度传播性的文案及短视频;
3、通过内容提升广告推广效
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一、工作职责:
1、根据公司整体销售目标,制定营销计划,并分解销售目标,为整体业绩目标负责。
2、提供市场趋势、需求变化、和客户反馈等方面的分析统计及解决方案。
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【岗位职责】
在这里,你将从事IT应用层软件、分布式云化软件、互联网软件等的设计开发,可以采用敏捷、Devops、开源等先进的软件设计开发模式,接触最前沿的产
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岗位职责
1.完成从客户需求到软件产品定义、架构设计、开发实现、再到上线运营维护等产品生命周期中的各个环节;
2.独立解决产品在实现过程中的技术难题,应用前沿技
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1.质量管理,派送时效,服务意识提升
2.业务开发,竞争对手摸底,制定方案提升市场占有率
3.人员招聘,人员管理
4.运营优化改革,员工薪资结构优化,提升员工积