• 主要工作内容: 负责人员的招聘 办理人员的入职离职 上班地点: 梅列区东新六路泉州商会23楼2303 上班时间: 早上8点20-11点50 下午2点30-5点3
  • 1、熟悉行政/人力资源基本工作,喜欢行政 2、负责全体员工的人事档案管理工作; 3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况; 4、协助招聘主管进行员
  • 任职资格: 1、人力资源专业或行政文秘相关专业,大专及以上学历; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有相关工作经验者优先考虑; 3、具备强烈的责任感,
  • 聘人事总助一名,权证总助一名,有提成; 月薪3500以上,发展成长空间巨大; 来一起和华程创造未来, 年龄25-35岁之间,专科以上学历。
  • 职位描述: 1、负责办公楼宇的日常运营工作,包含办公环境的维护和管理,日常员工服务的保障和业务的支持; 2、负责现场供应商的管理,包含前台、保洁&绿植等,并对
  • 宁波佳信集团招聘信息 宁波佳信企业管理有限公司专注于人力资源和财税风险管理的创新与发展,由专业的人力资源企业和泛人力资源企业群组成,为各行各业提供人力资源规划咨
  • 1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试; 2、负责招聘渠道的开发及维护; 3、负责公司员工档案的建立与管理,员工各项手续
  • 岗位职责: 1. 店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档; 2. 根据店面需求进行招聘、培训、绩效管理等工作的具体实施; 3. 与公司良
  • HRBP

    3-6K
    太原1-3年大专
    「HR重点BP工作,为了快速熟悉产品线,需要在各产品线出一定业绩,做一段时间销售岗」 1、深入了解所支持团队的业务现状、发展战略和团队状况,促进公司人力资源工作
  • 提成保底制度,提供吃住
  • 综合管理

    6-10K·13薪
    吉安在校/应届本科
    综合管理/行政人事 南昌或全国分子公司/本科及以上学历 需求专业: 工商管理、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等管理类相关专业。 岗位职责: 1、负责生产基
  • 漳州1-3年学历不限
    1负责人员招聘 2负责人员管理
  • 滁州在校/应届本科
    任职要求: 1、具备本科及以上学历,2021届毕业生优先; 2、具有良好的沟通协调能力、团队精神和工作责任心; 3、善于思考,具备独立解决问题的能力; 4、擅长
  • 汉中经验不限高中
    主要负责招聘工作,打印文件协助大家完成工作
  • 岗位职责: 1.负责统筹管理一个公司的人事行政工作; 2.负责独立开展员工招聘、培训、薪酬核算及绩效考核工作; 3.负责员工入职、转岗、调岗、离职等手续办理工作
  • 我们为大家提供: 1.应届博士毕业生,优先解决北京户口; 2.不低于北京同级别医院的薪酬待遇; 3.符合国家要求的各项休假政策; 4.工作餐补、
  • 负责各个岗位的招聘 办理入职离职 各个岗位的培训 需要能力强的人
  • 工程师:技术,质量,安全人员;专业知识全面,曾在大型建筑及国有企业任职经历; 会计师:在建筑企业十年以上的工作经历; 企业管理助理:管理企业内务,人事考核,业绩
  • 岗位职责: 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才并培训; 3、负责员工档案、用工、劳动
  • 1、负责部门考勤(出勤、年假、加班等的平衡) 2、负责员工的入职(合同、档案等)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责做好员工绩效评估、转正等人事关系 3、
  • 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案
  • 黄冈在校/应届大专
    招聘要求 1) 2020-2021 届大学生,2021 年 7 月 15 日前可获得毕业证; 2) 有意从事现代农业工作; 3) 具备良好的沟通能力、表达能力、
  • 工作时间:周一至周六9:00~18:00中午休息1.5小时 周日单休 法定节假日休息 过年有15天超长带薪年假。 二、工作内容: 1、根据公司发展需要,
  • 奔驰4S店 招聘:行政人事专员 1名 要求:大专学历,有1-2年以上的相关工作经验,人力资源专业或汽车行业的优先;待遇:3400-4200元/月,工作工作时间
  • 三亚1年以内大专
    行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作,对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责:   1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)   2.新进人员的
  • 擅长交谈,头脑灵活,能解决突发事件,按时完成招聘目标
  • 日常OA,车辆,会议,活动等行政事物和人事档案管理
  • 宜宾叙州区西区经验不限学历不限
    1、协助上级制定公司各项规章制度 2、建立维护员工档案 3、执行招聘工作流程,办理员工入离职等手续,缴纳社保公积金。 4、考勤汇总,核算薪资 5、协助上
  • 负责公司OA产品实施 工作职责 1、系统环境搭建安装及运维; 2、客户方需求调研及系统实施; 3、项目文档准备与确认; 4、客户培训与上线验收; 任职资格 1
  • 1、根据企业人力资源规划,制定人员招聘计划 2、对招聘需求进行统计、审核并发布招聘消息 3、进行候选人筛选工作,组织安排应聘人员的面试工作,并通知办理入职事宜

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