-
我们希望您能做:
1.负责日常PeopleSoft产品的技术支持工作.
2.负责项目中PeopleSoft系统的二次开发,包括页面、报表、工作流、接口开发.
-
负责公司人事招聘,日常kpi
-
负责单位"客户关系关怀中心"日常事务,对外主要包括:客户满意度调查及关系维系、客户投诉跟踪处理、突发事件处置监管、客户档案审核等。对内主要包括:各门店日常5S稽
-
1、配合项目日常工作
2、资料信息整理
3、人事招聘
4、储备干部
5、环境氛围轻松
-
业务主管业务经理最好懂销售
-
岗位职责:
1、年龄18到30岁,协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案.
3、执行人力资源管理
-
美容师,美发师,美容美发学徒,导购,
-
岗位职责:
(注:请认真浏览招聘信息内容再投简历,欢迎有兴趣的应届毕业生加入)
1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。
2、对来
-
负责发布招聘信息,岗位。邀约面试
-
HR六大板块,有工作经念,在制造业工作过!
-
岗位职责:
1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试;
2、负责招聘渠道的开发及维护;
3、负责公司员工档案的建立与管理,
-
岗位职责:
1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试;
2、负责招聘渠道的开发及维护;
3、负责公司员工档案的建立与管理,
-
招聘专员
岗位职责:
1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试;
2、负责招聘渠道的开发及维护;
3、负责公司员工档案的建
-
「HR重点BP工作,为了快速熟悉产品线,需要在各产品线出一定业绩,做一段时间销售岗」
1、深入了解所支持团队的业务现状、发展战略和团队状况,促进公司人力资源工作
-
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险。福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理
-
提成保底制度,提供吃住
-
懂传媒互联网计算机类,平面类,电商类等基本常识类,具备综合办公能力,主要负责总公司和分公司以及其他分布的人事管理,招聘,业务联系
-
1、负责公司各部门招聘工作
2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
4、负责员工劳动合同的签订、续签
-
综合管理/行政人事
全国分子公司/本科及以上学历
需求专业:
工商管理、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等管理类相关专业。
岗位职责:
1、负责生产基地生产
-
岗位职责:
1.负责统筹管理一个公司的人事行政工作;
2.负责独立开展员工招聘、培训、薪酬核算及绩效考核工作;
3.负责员工入职、转岗、调岗、离职等手续办理工作
-
我们为大家提供:
1.应届博士毕业生,优先解决北京户口;
2.不低于北京同级别医院的薪酬待遇;
3.符合国家要求的各项休假政策;
4.工作餐补、
-
招聘要求
1) 2020-2021 届大学生,2021 年 7 月 15 日前可获得毕业证;
2) 有意从事现代农业工作;
3) 具备良好的沟通能力、表达能力、
-
职位描述:
1、协助策划部门完成项目的宣传工作即视频播音宣传工作;2、协助总经理做好人事及行政后勤等相关工作;任职要求:1、形象气质佳,自然大方,有亲和力,声音
-
负责新员工招聘,社保,工资核算,会议协助,要求年龄25-35岁,形象好,气质佳。
-
1.人员招聘培训
2.人事档案管理
-
1、 熟悉国家各项人事劳动法规并能实际操作运用。
2、 熟悉使用相关办公软件、Word、Excel、PPT.
3、 熟悉工社会保障福利等方面的管理工作。
4、
-
人事经理的工作内容是:1、负责公司员工招聘面试工作,按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘;2、负责公司员工合同管理;3、负责员工绩效考核;4、负责公司人力
-
岗位职责:
1.协助上级进行公司招聘、等公司制度维护
2.完成每月绩效考核 配合部门工作
3.办理员工入职、离职、升职、调任手续等
要求:
1.人力资源、行政专
-
招聘要求:
1、粮食工程、工商管理、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等管理类相关专业
2、学历要求:一本及以上学历
3、考研或考公务员的请勿打扰
4、招聘
-
1、根据企业人力资源规划,制定人员招聘计划
2、对招聘需求进行统计、审核并发布招聘消息
3、进行候选人筛选工作,组织安排应聘人员的面试工作,并通知办理入职事宜