电商美工
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保定1年以内中专/中技
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您好，当您看到这个招聘，您要感觉到很荣幸，因为您有可能加入我们！ 我们需要的美工，不仅会电商主图和详细页 海报的排版与设计，懂得cdr ai矢量 -
工作内容： 1.协助申请人挖掘、检索技术点，撰写专利申请文件； 2.专利复审、答复补正通知书和审查意见通知书； 3.对客户技术进行检索、分析，并撰写专利技 -
职责描述： 1、从新媒体及用户的角度，能够独立负责新媒体平台日常内容的创意策划及执行，涵盖且不局限于品牌、产品、用户、热点事件、爆款内容策划等； 2、负责把关社 -
高底薪+高提成 双休不加班 上午8:30-11:40 下午1:30-5:00 有知识产权经验优先 -
抖音头条客服，微信回复， -
根据公司提供的客户资源联络、跟进客户，向客户提供商标，版权方面的相关咨询 -
1.视频拍摄 2.视频剪辑 3.客服 -
工作内容： 1、主要负责专利申请、OA答复、复审无效以及侵权诉讼以及流程管理等专利相关事务。 2、负责专利申请文件的撰写、审查意见答复。 3、负责对客户技术方案
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（1） 负责专利申请文件的撰写、审查意见答复； （2）负责专利文献及查新的检索，并进行对比分析，对行业现有专利文献进行分析，研究目前行业的技术研究动向； （3） -
熟练的掌握电脑，普通话流利，有较强的工作能力 -
职位诱惑：带薪旅游，培训，五险，分红，奖金 职位描述： 岗位职责： 1、受理及主动联系客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复； 2、与客户建立良好的联 -
1、办公室工作，无需外出 2、有无经验均可，公司会提供带薪入职培训，手把手带 3、只要你喜欢沟通，会基础电脑操作即可 时间：8:00-12:00 下午1:3 -
时间自由 早9晚5，双休 一个很高大尚工作 主要是负责银行客服
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1、旅游院校或有相关经验的优先 2、有一定的服务态度，沟通能力，解答客户的问题。但这不单一的是一份客服工作。 3、有一定的销售技巧。能开发新客户。 加分项目： -
岗位要求： 1、拥有1-2年以上知识产权工作经验者优先； 2、年龄在20-35岁之间，有客户维护经验者优先； 3、拥有知识产权学术研究经验者优先； 4、热衷知识 -
岗位职责： 1.及时跟踪了解政府相关项目申报政策； 2.根据项目申报要求，编写相关项目的可行性报告，协调并整合公司资源，完成相关项目的申报工作，包括项目书编写， -
岗位：专利申报客服 1、工作内容：为客户提供专利技术代理申报流程，跟踪文件的落实与转达 2、薪资薪资：无责3000+5-20%提成+奖金，月均6k-8k+ -
公司提供精准客源及知识产权案源，为客户提供咨询和查询服务。岗位要求: 1、20-40岁，男女不限; 2、普通话流利，对工作有较高的热情; 3、良好的沟通能力、服 -
1.辅助客户完成商标版权专利等业务! 2.需要工作认真踏实耐心负责! 3.上班时间朝8：30晚5：30，周六周日双休，法定节假日休息上五 险! 4.前期工作就是 -
岗位职责： 1、基于公司的信息资源支持，寻找目标客户，开拓市场； 2、联络、跟进客户，向客户提供有关知产方面的相关咨询； 3、跟进有意向的客户，解决客户知识产权 -
目前全国负债率已经高达80%以上，你有受影响吗？我国针对高息的利息界定，如何用法律武装自己，让自己和身边的人使用法律维权。 现在业务忙不过来，需要招聘更多志同道
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一、公司介绍：教易科技作为腾讯云官方授权核心服务商、团队创始人来自一线互联网公司阿里巴巴，现因业务发展需要，特招募区域代理商/城市合伙人。 二、产品介绍：腾讯电 -
岗位职责： 1.协助申请人挖掘，检索技术点，撰写专利申请文件 2.专利复审，主要与企事业单位的技术研究人员交流，帮助企业获得专利 3.为客户提供专利方面的咨询服
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1.通过电话，微信，等方式与客户沟通并给出合理知识产权保护建议 2.要求：敬业 自信 沟通能力强 3.大量驳回数据，待遇好，提成高 。 4.底薪2000起-4
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1负责整理客户数据 2负责与客户电话沟通 3公司配备工作手机 4肢体残疾人士可应聘
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一、项目要求： 1、有丰富的客户资源 2、丰富的营销管理经验，较强的客户开发能力及商务谈判能力; 3、不甘于现状，有创业想法，隐意挑战高薪，学习能力强! -
①搭建案件管理制度，处理业务过程中产生的民事、刑事及行政诉讼案件，对过程中的问题提出法律建议，最大限度保障公司利益 ②负责与合作律所进行实时沟通，跟 -
岗位职责： 1、有两年以上工作经验，管理经验，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4
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跨境电商运营是电商行业常见招聘岗位，从业者需要具备良好的英语阅读与表达能力，熟悉跨境电商平台的政策及各项规则，熟悉完整的运营流程，具备较强的沟通合作能力。其工作
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岗位职责： 1、全面负责客服部的工作管理、人员管理； 2、根据公司发展需要，制定部门发展规划，并持续优化客服体系、创建服务模式； 3、制定部门岗位及人员规划，建
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