办公室干事
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百色在校/应届大专
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办公室会务、办文、接待工作；党建管理工作；领导交办的其他工作。 -
行政经理：1名（男女不限） 薪资：面议 要求：从事行政管理工作5年以上。 职责：负责公司的日常采购工作，确保公司每日正常运转负责公司人员招聘、日常考勤、社保 -
1、负责公司已销售产品设备的售后维修工作；2.熟悉电气图纸、电气产品的装配； 2、专科及以上学历，电气自动化、机电一体化等相关专业2、能适应短期出差和煤矿服务 -
一、总经助理（可接受实习）（1名） 专科学历以上，男女不限； 需求专业： 企业管理，旅游、护理等专业优先 岗位职责： 1. 协助总经理制定并实施年度收益计划，以 -
1、工艺技术： 配合生产对生产工艺进行监督控制，分析过程异常并逐步改善； 确保工艺受控及质量稳定； 工艺优化，提高生产效率； 2、应用技术： 改进现有产品的性能 -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌; 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感; 2、匹 -
四川电掌门 公司通过自主研发及国内外节能技术交流合作。拥有多项技术专利。是目前国内唯一一家提供:工业于商业整体电能管理技术研发与节电系统设备定制。现在面向全 -
【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； 2、匹配客户需求，为客户提供优质的看房体验； 3、 -
协助设计师量房，完成设计师交代的任务 -
1、负责工程项目的管理和正常运行，确保项目按期完工； 2、负责工程项目的质量、技术工作，领导技术人员、操作人员执行技术规范、操作规程、质量标准和公司的质量体系 -
做业务，运营店铺，完成工作日任务经理级别
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一、需求专业： 机电一体化相关专业 二、岗位职责: 1、协助处理本车间所有设备的维护和保养工作； 2、协助处理本车间机修人员的技能培训、劳动纪律管理； 3、协助 -
岗位职责： 1.根据公司战略、制定产品品牌经营规划，负责市场推广活动的提案策划、流程设计、活动组织实施、媒体运用 2.项目推广，负责线上线下推广方案的策划与撰写 -
1.岗位职责： 此岗位为生产管理技术储干 2.培养方向： 专业线：储备干部—技术员—高级技术员—技术组长—助理工程师/工程师—副厂长/厂长 管理线：储备干部—技 -
1. 辅助策划师接待客户 2.会议纪律 3.有独立沟通客户的能力
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1、协助项目现场土建工程施工管理工作，对工程质量、进度、安全等方面进行控制； 2、协助土建工程施工技术工作，协助项目编制工程策划，协助审核施工管理方案，完善施工
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1、服从项目经理现场管理。 2、要求身体健康，年龄55周岁以下。 3、有危险品押运证。 5、协助驾驶员，安全行车。 4、有意者可电话联系。 -
福利待遇： 1、提供行业内有竞争力的薪酬待遇，享受工时补贴； 2、入职即签订正式劳动合同，缴纳六险一金； 3、周末双休、带薪年休假、享受法定节假日； 4、置装费 -
1. 有从事LED灯饰，摄影器材相关经验，具备丰富的研发经验。 2. 组织实施影视行业灯饰、摄影器材设计。有大中型电子研发项目的需求分析、技术方案设计经验，并在 -
1. 项协助目经理完成政府数据调查类项目整体工作的落地、执行等； 2. 对接各区县政府、事业单位或者社区进行数据收集，整理和上报工作。 任职要求: 2021年1 -
1、男/女不限，专业要求：计算机、化学、数控机械、机械自动化类相关专业； 2、2022年应届毕业生； 3、具有优秀的综合素质，良好的发展潜力，扎实的专业理论基础
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1：新人小白初始薪资500元。 2：掌握CAD并能独立完成量房，放图，平面布置图，薪资1000元。 3：能够独立完成施工图绘制，效果图绘制则晋升为绘图员，底薪1
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1.辅助设计师制作设计方案； 2.能操作或使用专业制图软件及办公软件，如CAD，SU，PS，MS office，WPS等； 3.应届毕业生/实习生，对设计有自己 -
协调人员与项目执行人员，为组内成员服务，协调组内资源，促成项目任务
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岗位职责 1根据经理要求完成公司的招聘工作 2负责公司员工的入职 离职办理及员工在岗期间所有工作 3协助部门经理做好其他部门相关工作 任职资格 1了解招聘 简 -
1:执行总部战略 2:制定区域门店发展布局并落定实现目标 3:年完成10地级区域各50家门店渠道建设 4:特许经营连锁，实体门店+互联网分销运营 5:年龄30岁 -
公司助理，理单，杂活等等
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工作职责： 1.日常来电的接听，来访人员的接待，文件的收发打印等； 2.办公用品、固定资产的盘点整理，办公耗材的回收统计； 3.负责公司的一些日常行政事务，配合 -
链家目前处于发展阶段，为了适应自身发展，特推出NGR项目，为从2020年4月至2022年4月入职的统招本科生，预留出100个快速晋升商圈经理的职位。为了培养人才 -
1.管理店内运营细节 2.基础用办公软件 3.强有力执行公司营业政策落地 学习能力强，有上升空间。有优点店长带着干，助理重在执行。 有相关服务行业运营经验优先。
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