Java
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合肥蜀山区三里庵3-5年本科
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工作职责 1.负责交易系统具体的模块功能开发实现； 2.对代码负责，对项目质量负责； 3.使用Java EE技术进行业务功能服务组件化的开发，对业务功能 -
1、负责公司产品在第三方平台（Amazon/Ebay/）的产品上传、编辑和优化； 2、对分管的店铺进行运营及推广，优化和维护账户的安全，保证账号健康发展； -
【任职要求】 1、本科及以上学历，房地产相关专业优先； 2、了解房地产经营与管理、建筑学、管理学、市场营销、心理学等，熟悉房地产营销策划流程； 3、具备报告撰 -
职位方向: WEB/无线应用测试,云产品测试,大数据技术测试,智能系统以及设备,安全测试 面试城市: 远程 岗位描述: 我们，捍卫阿里巴巴产品的用户体验！ 我们 -
1．根据销售部经理制定的销售计划，全面具体地负责管理指定地区的销售工作； 2．掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案， -
岗位职责： 1、负责公司办公日常行政事务； 2、员工考勤制度的执行和监督； 3、完成上级领导指派的其他工作任务及协助其他部门完成相关工作 任职要求： 1 -
岗位职责： 公司工商注册、变更等相关业务 从业经验1年以上。 待遇： 1、发展空间大，有公平、公正的晋升平台。 2、转正后缴纳五险、节日福利，入职后每 -
岗位描述： 1负责短视频平台官方账号日常运营，对数据结果负责，持续提高品牌知名度和曝光量 2 参与账号定位、选题创意策划，跟进视频生产上线推广全流程，能根据数据 -
岗位描述： 1.配合项目经理跟踪项目实施进度和质量，保证工程项目质量、工期、安全、进度、预算、按期完工，达到验收要求 2.项目文档的整理和归类工作、项目问题记录 -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，应届生可线上面试，线下培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主 -
工作职责 1，拓展商用车辆、物流车辆金融渠道。 2，对接公司进行商用车辆、物流车辆的业务。 3，开拓当地商用车辆、物流车辆分期市场。 4，对接总部与当地的业务手 -
岗位职责： 1、参与客户前期沟通； 2、参与撰写项目方案或建议书； 3、负责问卷初稿设计，起草甄别问卷、访问指南和审卷指南； 4、起草内部计划书，负责组织项目内
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营销策划市场营销培训 联系电话 18952682760 -
职位描述 岗位职责： 1、财务基础扎实，熟悉现行的税务政策，具备统筹和执行整套账务处理的能力，在了解分析客户的财务现状及需求的基础上，能为客户企业提供整体财务解 -
1、会议、活动组织： 负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。 -
本公司是食品加工类型，主要生成加工鲜炖燕窝。有自己的工厂、直营店及加盟商和代理商。现诚招经验丰富的操盘手来负责公司的整体运营和发展。 岗位职责： 1.负责公司总
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【岗位职责】 根据公司提供的客户源进行沟通咨询服务； 了解学员与家长需求，提供专业建议，安排试听课； 指导预约体验课的学员上课，及时回访，收集学生试听课反馈，根 -
【工作内容】 1、负责所在城市的菜鸟的驿站网络的拓展与建设； 2、负责所在城市菜鸟的驿站网络运营管理； 3、负责所在城市消费者的服务与体验； 4、负责所在城市菜 -
主要工作内容： 1.负责对外部门进行沟通和协调； 2.对预算部内部价格进行审核； 3.审核商务报价清单； 4.审核采购经理回传报价，并做统计； 5.审核机械、电
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结合业务需求，负责规划和实现公司核心产品算法系统和模型的研发和优化 -
工作职责： 1、负责与工商局、税务局、银行等部门办理公司注册、变更、注销及其他相关工作； 2、配合业务主管完成日常业务流程； 3、负责相关资料送达至客户方
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从事草原行业相关技术工作，主要工作内容： 1、开展草原监测、评价、修复、病虫害防治等草原相关业务技术研究，并用于指导具体项目实践； 2、撰写草原相关项目的技术文 -
社区电商，美团优选的标准化管理
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公司福利： 做四休三，朝九晚五，包吃包住，在家办公，五险一金，中午午休，带薪年假，节日礼盒，购房补助，落户支持，困难帮扶。 坚持做一个有温度，包容心强且尊重员工
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1.性格开朗乐观2.喜欢和人打交道.3有一定的沟通能力。 -
中央空调安装工数名，干净卫生，待遇好，时间相对自由，想学一技之长看过来，业务前台，店长各女性一名 -
岗位职责： 1、熟悉环保咨询类业务管理或者从事过污染企业环保管理相关工作的； 2、对固废、危废管理有一定工作经验的； 任职要求： 1、有责任心、上进心； 2、大
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1、一年以上酒店前厅工作经验，热爱酒店行业。 2、有连锁酒店工作经验优先。 3、品貌端庄，普通话标准，有服务意识。
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一、目标计划 1、根据区域人力资源发展规划，协助完善公司绩效和薪酬体系； 2、根据区域业务发展和市场薪酬水平，协助人力行政总监制定年度工资、福利计划及员工薪资调
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