客户经理
10-15K
临沂兰山区在校/应届学历不限
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诚招武将，一经录用，待遇优厚。 1、通过电话或拜访销售公司产品； 2、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围； 3、电话回访客户，维护好与客户之间的良好 -
了解公司文化和产品知识 了解幼儿知识，用心喜欢小朋友 能够自然大方热情的向家长介绍巧虎的课程 -
课程顾问，助教，后期可以培训口才教师或者讲师 -
岗位要求： 1、年龄23~30岁，大专或以上学历，汽车及相关专业优先； 2、具有1年以上本岗工作经验； 3、无行业不良操守记录； 岗位职责： 1、运用 -
工作轻松，工作要服从安排。长期和短期或暑假工。包住包吃 -
1.承担钢琴教师或配课教师课程的讲授任务 2.参加编写，审议新教材和教学参考书 3.完成教学部门安排的其他任务 4. 承担精品小班和一对一课程的讲授任务 5. -
职位描述： 1、协助完成讲师简历和课程大纲的排版及编辑工作； 2、协助完成新讲师开发中网络信息收集及讲师沟通工作； 3、协助完成新产品网络信息收集工作； -
接受新手，保证不放养！接受新手，保证不放养！接受新手，保证不放养！ 每天直播3小时----月收入5000 每天直播6小时----月收入8000 1.培训方式：免 -
置业顾问：无责任底薪2200+（25%-53%）售房提成+50%租房提成平均年薪：12---15万 工作内容： 1、负责上门客户接待、咨询工作，为客户提供专业的 -
加微信:lyx15887563411 -
岗位职责： 1、负责客户的接待、咨询； 2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判； 3、负责住宅、公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收 -
负责客户的接待与咨询工作，促成租赁、买卖双方的交易，并为客户提供专业的房地产置业咨询与实施服务。 你将获得： 1.高底薪+高提成：高底薪（1800-3000）元 -
理财顾问，与客户保持良好沟通，为客户进行资产配置
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1.按照公司实施方法交付软件项目 2.勤奋好学，热爱实施工作 3.计算机软件或企业管理相关专业
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本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
业务经理 福利待遇：底薪2800元/月+绩效工资+社保 职位详情：1.负责社区团长的开拓工作。根据区域特点，完成团长的开 -
21世纪不动产（来自美国品牌发展空间大） 房产经纪人30名每天工作7小时 岗位职责：1.负责客户的接待咨询工作，为客户提供优秀的置业咨询服务2.了解客户需求，提 -
1.负责学生的参课提醒，作业批改，续班工作。 2.针对孩子的错题和问题进行答疑。 3.负责联系家长，及时和家长沟通，解决家长对课程的疑问。 4.本组家长群的运营 -
播音主持老师岗位职责： 1、熟悉播音教学大纲，了解整个播音艺考培训教学体系;负责艺考播音类课程的教学； 2、做好课程教案阶段性的编写及规划；了解各省重点
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职位标题：北京链家储备干部 房产经纪人，无责底薪6k 职位类型：储备干部 软文 岗位职责： 1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成 -
顾问，顾名思义是房产物业的经纪人，主要负责销售肇庆地区房地产房源。 公司有专业的培训体系帮助新人快速成长和中后期高级物业顾问及经理的资深培训，让每一位同事都能 -
负责英语课堂管理 课程跟进 监督课堂效果 -
岗位要求： 1、大专以上学历，房地产相关专业优先； 2、较好的沟通能力和理解能力、思维敏捷和团队合作意识，有较强的工作责任心； 3、形象气质佳，一年以上房产销售 -
❤️ 工作内容：负责安排学生上课课表，系统点名，会员回访等简单工作 ❤️ 工作要求：富有爱心责任心，喜欢孩子 热爱生活 -
一、招聘岗位 2022届校招-门店管理岗（石家庄） 岗位描述： （1）根据公司的销售任务、贯彻销售政策，将各品类任务分解到每一个人，同时上报店长，并领导员工努 -
负责家长接待、看管好孩子安全、学员信息入系统，与家长沟通交流，校区基本卫生，要求：热情、负责、有爱心有责任心，会电脑、活泼开朗乐观积极向上！有教培经验者优先
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超能星球少儿智能运动馆诚聘 课程顾问/人事员/前台：20-35岁，大专以上学历，有相关教育培训，有经验优先考虑（应届生亦可）；形象、气质好，熟练操作office -
岗位职责： 1、面向4-12岁少儿开展播音主持、口才表演类的教学工作; 2、按照要求完成教学工作，并对学生课堂学习情况做好记录及时与家长反馈; 3、参与专业课程
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岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验 ； 3.客户的资金提供有效保护； 4.促成买卖双方交易达成，协助 -
要求：5-10年人力资源岗位工作经验 岗位职责：组织架构构画与梳理（要求：根据公司阶段战略目标，构画匹配组织架构图，细化至部门分支图、各部门岗位编制） 2）
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