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北京1-3年大专

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王本福
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中国人寿·人事经理

职位描述

★国寿大学生团队简介:
2006年国寿启动了全新的人才培养计划,引进“高素质,高学历,高颜值”的人才,旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师。
★晋升周期及条件:
每三个月滚动考核一次,每次考核都是晋升的机会,覆盖面:所有有梦想,敢拼的人!
(1)组经理:入职3个月~6个月,管辖4名伙伴。可以晋升主管;
(2)高级组经理:入职6~9个月,培育1名组经理+4人。可以晋升高级主管;
(3)资深组经理:入职9~12个月,培育2名组经理+4人。可以晋升资深主管;
(4)处经理:入职12~15个月,培育4名组经理+4人。可以晋升到处级主管。
★薪资福利待遇:
(1)组经理保底年薪15万;
(2)高级组经理保底年薪25万;
(3)资深组经理保底年薪35万;
(4)处经理保底年薪50万;
(5)做五休二,国家法定假日都休;
(6)每年国内、国外游,体检等等;
★岗位职责:
(1)市场营销:
给高净值客户提供:资产保全,财富传承,避债避税,子女婚姻资产隔离等。给普通客户提供:大病,医疗,养老,教育金等服务。
(2)团队管理:组建管理团队,团队日常管理,团队绩效管理。
★标准及要求:
(1)学历大专以上;
(2)年龄25周岁~45周岁;
(3)过去的年收入≥6万元;
(4)思维敏捷,学习能力社交能力强;
(5)法律,教师,护士,行政,财务,销售,管理等岗位优先。
★工作时间及模式:
(1)8:30am~11:30am 培训学习等等;
(2)下午工作是弹性的,可以不用坐班。
★如果你还有梦想!
如果你还没有找到通往梦想的阶梯。
如果你还在迷茫、徘徊,焦虑。
请加入我们!!!

团队介绍

我们单位是中国人寿的试点单位
工作主要
(一)市场营销:
给高净值客户提供:资产保全,财富传承,避债避税,子女婚姻资产隔离等。给普通客户提供:大病,医疗,养老,教育金等服务。
(二)团队管理:组建管理团队,团队日常管理,团队绩效管理。这里的收入会很大,取决于团队大小。

地铁周边 美女如云 公司氛围好 年终分红 带薪年假 年度旅游 领导nice 不打卡

公司介绍

中国人寿隶属于央企副部级企业,其最大股东为“中国财政部”,企业前身为“中国人民保险公司”,于1949年成立,有着与国同龄的历史沉淀,稳居国内保险业领导者地位,被誉为中国保险业的“航空母舰”。2007年成为全球首家三地上市的金融保

工商信息

中国人寿保险股份有限公司上海市浦东支公司

法人代表:林乐平 注册资本:
成立时间:1997-01-30 经营状态:存续(在营、开业、在册)
数据来源:企查查

工作地址

北京朝阳区中保大厦朝外市场街20号
中国人寿

中国人寿保险股份有限公司北京市分公司

互联网金融已上市10000人以上

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