16K-28KHRBP

北京3-5年本科

发布于01月10日 HRBP
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徐超
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中信百信银行·招聘者

职位描述

职责描述:
1、业务部门的合作伙伴,根据公司战略,结合业务部门需求,提供在人力资源专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持,促进业务目标的达成。
2、负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。
3、关注业务部门组织结构和人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
4、通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。
5、负责企业文化在业务部门的落地,诊断业务部门的组织文化,提高团队凝聚力。
6、协助完成人力资源其他模块的工作。
任职要求:
1、良好的教育背景,本科及以上学历,年龄25-32岁;
2、具备一线互联网企业工作经验;
3、具备3年及以上人力资源工作经验,在招聘、培训、人才发展等方面至少有2个以上模块操作实务;
4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具;
5、优秀的沟通能力,逻辑清晰、具备结构化系统性思维,有同理心和良好的服务意识;
6、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力。

工商信息

中信百信银行股份有限公司

法人代表:李庆萍 注册资本:200000万元人民币
成立时间:2017-09-05 经营状态:开业
数据来源:天眼查

工作地址

北京朝阳区安贞门(地铁站)
中信百信银行

中信百信银行股份有限公司

银行不需要融资500-999人

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