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张先生
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小萝卜国际早教中心 ·招聘者

职位描述

工作内容:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。
【任职资格】
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。
【应具备的能力】
1.丰富的专业知识和管理才能;
  2.具有创造力,能把新颖独特的想法变成现实;
  3.具有构造力,职业的人力资源总监需要在组织结构中工作,不能被组织结构影响工作;擅长构建组织结构,指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作;
  4.直觉和敏锐的洞察力,直觉是一种不需要经过思维处理就可以知晓的能力,它是情商的基础。敏锐洞察力能够感觉到其他人的感受和想法,因此人力资源总监能根据他们自身的理解,正确地回应他人的想法。
  5.人性化,平易近人、尊重员工,职业的人力资源总监平易近人和尊重和员工才能赢得员工的尊重和信赖。
  6.自律和楷模,人力资源总监以身作则能够赢得整个团队的尊重,也是团队充满激情和战斗力的保证;
  7.果断决策,难以决断却必须决定时,人力资源总监必须抛开个人得失,以企业利益为重,做出符合企业利益的决定。
  8.承担责任,不敢或不愿意承担责任的人力资源总监,绝对不是称职的人力资源总监,也绝对不会取得成功。

公司介绍

小萝卜kids早教•托育中心衡水地区园区总面积2000+㎡,成立于2016年,是衡水市卫健委授牌的五星级早教托育中心。提倡课程教育、环境教育与家庭教育三者结合,园区在环境设置上为孩子提供了更丰富的探索和体验环境,为0-6岁儿童提供全方位亲幼一体化的早期教育服务。开设课程包括:早教部:亲子启蒙课程、全脑开发课程、乐动感统课程、情商语言课程、鲁班木工课程、专注力训练课程,感统训练课程等。科学设置更多妈妈的休息区域,让科学育儿与轻松带娃轻松结合,妈妈学堂的建立让家庭教育真正跟上孩子早教的步伐,改变孩子的整体成长环境,从而让教育变革能真正为更多孩子的未来提供有效的帮助。与医院、学校、社区、母婴用品等机构达成长期育儿支持服务,形成了完整而良性的区块链。员工人数50+,拥有完整的培训体系和广阔的成长平台,公司主体90后,敢想敢干,敢拼敢闯,严格的考核机制,不断督促成长,人性化管理,零食区,保险,定期旅游,节假日丰厚福利,追求梦想的同时享受诗和远方!

工商信息

衡水小萝卜文化传播有限公司

法定代表人:罗淑贞 注册资本:3万人民币
成立日期:2017-08-03 经营状态:存续

工作地址

衡水桃城区丽景名都门店
小萝卜国际早教中心

衡水小萝卜文化传播有限公司

学前教育未融资 20-99人

更新于:2024-03-24
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