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人力资源及培训主管

岗位职责：
一、人力资源规划与开发
1、建立并完善人力资源管理体系；
2、编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
二、制度流程管理
1、组织编制企业人力资源管理的相关制度；
2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，组织落实并定期修正；
3、拟写人力资源内部工作流程，并组织实施；
4、根据公司组织结构，及时与各部门沟通并协商修改岗位职责；
5、根据公司岗位设置，及时修订各岗位的职位说明书。
三、招聘与配置
1、依据公司各部门、子公司的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划；
2、通过各个招聘渠道，招聘公司需要的各类人才并拓宽招聘渠道；
3、指导招聘专员组织面试、甄选、录用合适人才。
四、绩效与计划管理
1、负责督促部门内部周期计划的完成与跟踪；
2、负责制定或修改公司绩效管理制度，并组织实施；
3、将绩效考核结果或工作计划完成结果应用到人事管理的各个方面。
五、薪酬管理
1、根据企业的发展和实际情况，制定或修改公司的薪酬管理制度，报领导审批后组织实施；
2、负责实施各项福利政策，如假期、奖金、培训、体检等。
六、劳动关系管理
1、根据相关规定，制定、修改统一的劳动合同文本；
2、指导、监督办理员工的劳动合同签订、解除、终止、续签等手续；
3、对劳动关系引起的纠纷及相关问题及时妥善处理，协同法律顾问（或法务专员）处理有关劳动争议。
七、企业文化建设
塑造、维护、发展和传播企业文化，协同相关部门进行企业文化建设活动。

任职要求：
1、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、工作经验：5年以上相关工作经验，3年或以上人力资源经理工作经验；
3、职业技能：
① 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
② 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
③ 熟悉国家、浙江地区及民营私营企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
④ 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、职业素质：
① 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
② 具有解决复杂问题的能力；
③ 具备计划性和实施执行的能力；
④ 具备激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
⑤ 较好的语言表达和沟通能力，有亲和力。
6、职业资格：中、高级人力资源管理师资格者优先。
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